测计萌（二十一）Contract Base还是Permanent Base？

其实当下人打工，一般上公司会提供主流的Permanent Base，但尤其目前的行情真的很差，当下的公司这几年更爱盛行Contract Base的录用方式；但是相反的情况就是很多雇主在Permanent Base上也更会好好地做“手脚”了，把大家普遍上认为Permanent Base的“优势”削减了，比如为了节省人工薪金，很多的雇主在聘请员工的时候，雇主会把需另给的13%EPF直接算进你所要求的basic salary里；就是说当你要求rm4k时，雇主认为太贵了，只可以给rm3500罢了；实则是雇主为了避免给予13%epf的额外薪金，就变相把你要求的薪金削减来达到他们雇主可以节省人工薪金的目的。因为当他雇主给你rm3500时，再加需另给的13%epf就等于rm3955了，对雇主来说这就已经等于rm4k了！！这也就是他们雇主变相的薪金计算方法。

那想问大家，如果是你们会选择哪种录用形式呢？

恶搞阿萌 写于2013年7月12号
“在雇主的立场，“错”的永远是“对”的。”